Охрана труда. Реальности и мифы Пенсионной реформы

Старт мероприятия
06 ноября в 10:00
Длительность
6 часов - Обед
Город
Одесса
Стоимость
1 300 грн

Аттестация рабочих мест по условиям труда. Нюансы и противоречия законодательства при применении Списков № 1 и № 2 с учетом внесенных в них изменений. Аттестация работников. Пенсионная реформа: розовые перспективы для будущих пенсионеров и подводные камни реалий реформы.

Программа открывает возможности

Уникальная возможность посетить семинар-практикум, на котором слушатели смогут задать вопросы лектору не только по теме семинара, но и любым другим вопросам трудового права, а также по вопросам охраны труда.

Также слушатели могут приносить на семинар внутренние документы, разработанные и изданные на предприятии, для корректировки их содержания лектором на соответствие действующему законодательству, если в этом есть необходимость.

Программа мероприятия
  1. Организация работы по охране труда на предприятии, в учреждении и организации.

    Нормативно-правовые и законодательные акты Украины об охране труда. Требования по созданию на предприятии службы охраны труда. При каких условиях предусмотрена обязательность создания такой службы на предприятии, в учреждении или организации? Задачи и вопросы, решаемые службой охраны труда. Можно ли обойтись на предприятии без создания службы охраны труда при незначительном количестве наемных работников? Как не нарушить требование законодательства по охране труда при численности наемных работников в количестве 15 человек? Обязанность работодателя по обеспечению безопасных условий труда для наемных работников. Обязанность работодателя по проведению аудита по охране труда на предприятии. Каким нормативным актом предусмотрено проведение у юридического лица такого аудита?

    Охрана труда при эксплуатации персональных ЭВМ и множительной техники: что необходимо знать работодателю?

    Организация обучающих мероприятий и проверки знаний по вопросам охраны труда. Виды инструктажей по охране труда и требование к порядку проведения инструктажей. Сроки проведения с работниками инструктажей по охране труда, предусмотренные законодательством для различных категорий работников.

    Кто обязан проводить инструктажи по охране труда и кто конкретно должен оформлять журналы проведения с работниками соответствующих инструктажей по охране труда?

    Какие журналы регистрации проведения с работниками инструктажей по охране труда предусмотрены законодательством? Правильное отражение проведения с работниками инструктажей по охране труда (всех видов) в соответствующих журналах проведения инструктажей.

    Каким образом проведение инструктажей по охране труда связано с кадровым делопроизводством? Отражение в кадровой документации (в приказах о приеме на работу) проведение с работниками вводных инструктажей по охране труда. Как обеспечить безопасность работодателя и наемных работников при решении вопросов по охране труда?

    Перечень лиц, которые обязаны проходить обучение по охране труда, с выдачей после обучения соответствующих удостоверений. Обязан ли гл. бухгалтер предприятия проходить в специальном учебном заведении обучение по вопросам охраны труда, с получением соответствующего удостоверения?

    Вы являетесь директором предприятия и не прошли обучение по охране труда в специальном учреждении или организации, и не имеете соответствующего удостоверения? Давайте разберемся, чем это чревато для Вас.

    Какие существуют законодательные ограничения по использованию труда несовершеннолетних работников, включая продолжительность и условия выполнения ими работы? Нюансы использования труда несовершеннолетних работников, которые проходят на предприятии производственную практику. Надо ли с учебным заведением заключать договор о направлении студентов на предприятие для прохождения практики, и кто в таком случае несет за практикантами ответственность по охране труда?

    Отличие инструкций по охране труда от должностных или рабочих инструкций. Можно ли составить единую инструкцию, охватывающую функциональные обязанности работника и вопросы охраны труда, без разработки инструкций по охране труда? Что предусматривает Закон? Порядок разработки и утверждения инструкций по охране труда, ознакомление работников с соответствующими инструкциями. Каким образом работодатель может юридически подтвердить, что работник ознакомлен с содержанием инструкции по охране труда? Порядок обеспечения работников специальной одеждой и другими средствами индивидуальной защиты: где и, каким образом это отразить? Кто и каким образом устанавливает сроки эксплуатации работником специальной одежды и других средств индивидуальной защиты?

  2. Медицинский осмотр наемных работников

    Организация предварительного, при приеме на работу, и ежегодного, в период трудовых отношений, медицинских осмотров работников предприятий. Какие категории работников подлежат обязательному медицинскому осмотру? Особенность проведения медосмотра несовершеннолетних работников и молодежи до 21 года включительно. Частота проведения медицинских осмотров. Можно ли всех работников, принимаемых на работу, направлять на медицинский осмотр? Как необходимо юридически правильно поступить работодателю, если работник отказывается пройти медицинский осмотр, возможно ли юридически в этом случае отстранение работника от выполнения своей работы? Кто оплачивает проведение медицинского осмотра работников? Как юридически грамотно необходимо поступить   работодателю, если при проведении медосмотра у работника будет выявлено заболевание, препятствующее продолжению выполнения им своей работы? Перечень некоторых заболеваний, выявленных у работника, которые имеют ряд ограничений по использованию труда данного лица, как при приеме на работу, так и в процессе трудовой деятельности: что об этом необходимо знать работодателю? Какие негативные последствия могут возникнуть у работодателя, если при приеме на работу не будет выявлено у работника серьезное заболевание, препятствующее его трудовой деятельности, но работник будет допущен к выполнению своей работы? Что должен знать и делать работодатель, если работнику в процессе трудовой деятельности будет установлена группа инвалидности?

  3. Льготы, гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством для работников за работу с особыми, вредными и тяжелыми условиями труда.

    Права, гарантии, льготы и компенсации для работников, предусмотренные за работу с особыми, тяжелыми и вредными условиями труда: при каких условиях они возникают?

    Взаимосвязь наличия на предприятии коллективного договора и возникновения у работника права на льготы и компенсации. Особое право на дополнительный отпуск у работников, выполняющих работу на персональных ЭВМ. Что для этого необходимо? Дополнительные отпуска за работу с вредными и тяжелыми условиями труда, доплата за такую работу.

    Право работников на выход на пенсию на льготных условиях: при каких условиях возникает такое право? Какие условия лишают работника права выхода на пенсию на льготных условиях?

    Типичные ошибки работодателя, как их избежать?

  4. Несчастные случаи на производстве.

    Порядок расследования несчастных случаев, связанных с производством и не связанных с производством. Все ли случаи получения работником травмы относятся к производственному травматизму? Какие действия необходимо осуществить работодателю, если наемный работник, следуя на работу или с работы, получил травму? Нюансы и особенности законодательства.

    В каких случаях происходит расследование несчастного случая только членами комиссии предприятия, а в каких случаях с обязательным привлечением к работе комиссии представителя Фонда несчастного случая?

    Порядок возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью застрахованных работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний при исполнении ими трудовых обязанностей. Подлежит ли оплате лист по временной нетрудоспособности, если работник получил травму, находясь в нетрезвом состоянии? Правомочны ли члены комиссии соцстраха предприятия принять решение по оплате листа по временной нетрудоспособности травмированному работнику, находящемуся на момент получения травмы, под воздействием алкоголя?

  5. Аттестация рабочих мест по условиям труда

    Для чего необходимо проводить аттестацию рабочего места? Что должен знать и сделать работодатель для проведения аттестации рабочих мест на предприятии? Какой нормативный акт предусматривает проведение у юридического лица аттестации рабочего места и как часто проводится такая аттестация? Создание на предприятии производственной комиссии по проведению аттестации рабочего места. Подготовительные работы перед проведением аттестации рабочего места. Порядок проведения аттестации рабочего места и оформление соответствующей документации. Изучение факторов производственной среды и трудового процесса, план проведения аттестации. Критерии оценки рабочего места, карта условий труда, непосредственная оценка результатов аттестации рабочего места с установлением продолжительности выполнения работником работы с вредными условиями труда или с выполнением тяжелого труда.

    При каких условиях работники имеют право на дополнительные отпуска за работу с вредными и тяжелыми условиями труда, а также за особый характер труда? Подтверждение права у работника на пенсионное обеспечение на льготных условиях. Применение списка № 1 и списка № 2. Все ли работники предприятий, работающие по Списку № 1 и списку № 2, имеют право на льготную пенсию? Какие документы подтверждают проведение аттестации рабочего места? Где и каким образом для работников следует отражать выполнение ими работы с вредными или тяжелыми условиями труда? Существующие нюансы и противоречия законодательства при проведении аттестации рабочего места. Как юридически грамотно необходимо поступить работодателю, если профессиональные названия работ по Списку № 1 и Списку № 2 не соответствуют профессиональным названиям работ, содержащимися в национальном классификаторе профессий ДК 003:2010, согласно которому вносятся записи в трудовые книжки работников? Что делать в таком случае со штатным расписанием предприятия и как сохранить за работниками, работающими по Спискам № 1 и 2, право выхода на пенсию на льготных условиях? Можно ли заменить аттестацию рабочего места проведением аттестации работников? Ответственность работодателя и наемных работников за нарушение законодательства об охране труда.

  6. Пенсионная реформа: забота о будущих пенсионерах или о тех, кто уже вышел на пенсию???  

    Нюансы и особенности пенсионной реформы: Можно ли считать изменения, внесенные в законодательные акты Украины по пенсионному обеспечению и начислению пенсионной реформой?

    Трудовой и страховой стаж: какой из них учитывается при начислении пенсии?

    Условия назначения пенсии по возрасту.

    Страховой стаж, дающий право для начисления пенсии, увеличение страхового стажа: миф или реальность?

    Пенсии по возрасту при неполном страховом стаже.

    Увеличение страхового стажа для определенных категорий лиц.

    Каким образом изменился порядок начисления пенсии?

    Что изменилось в пенсионном законодательстве для лиц, имеющих инвалидность?

    Отмена налогообложения пенсии для работающих пенсионеров: теперь работающим пенсионерам можно не переживать о том, что при продолжении своей работы начисленная им ранее пенсия будет облагаться налогом и следовательно уменьшаться в размере.

    Какую сумму пенсии после принятия изменений в пенсионное законодательство смогут получать работающие пенсионеры с октября 2017г?

    Что необходимо знать лицам, у которых нет необходимого страхового стажа для начисления пенсии по возрасту?

    Какие новые периоды включены в страховой стаж для начисления пенсии по возрасту?

    Теперь Вам дано право купить у государства отсутствующий страховой стаж, который необходим Вам для начисления пенсии по возрасту: какой конкретный финансовый эквивалент покроит для Вас покупку недостающего страхового стажа?

    Отмена специальных пенсий некоторым категориям.

    Увеличение суммы назначенных пенсий: все ли пенсионеры смогут претендовать на получение увеличенной пенсии. Минимальный размер пенсии.

    Ежегодный перерасчет пенсий.

    Вы думаете, что возрастной ценз для начисления гражданам Украины пенсии по возрасту не увеличился?! Давайте вместе разберемся.

    Введение накопительной системы пенсионного фонда, нюансы и особенность.

    Кто будет принимать, и кто имеет право не принимать участие в накопительной пенсионной системе Украины, которая будет влиять для начисления будущих пенсий?

    Что следует знать и учитывать будущим пенсионерам.

    Желаете заработать трудовую пенсию - не надейтесь на государство, а старайтесь заработать страховой стаж в полном его объеме.

  7. Ответы на вопросы
Аудитория мероприятия

Руководители, специалисты служб охраны труда, представители кадровых служб, которые:

Стремятся быть в курсе как организовать работу по охране труда на предприятии, в соответствии с действующим законодательством.

Хотят разобраться как правильно проводить аттестацию работников, оценивать персонал, организовать медицинский осмотор и другими вопросами по охране труда.

Лектор
Заболотная Светлана Петровна
Юрист, консультант
  
Заболотная Светлана Петровна
Юрист, консультант по вопросам трудовых правоотношений и кадрового учета. Эксперт по проведению кадрового аудита. Разработчик авторской методики проведения кадрового аудита на предприятиях всех форм собственности, автор серии практических пособий: «В помощь работнику отдела кадров», постоянный автор многих специализированных изданий.

 

Контакт центр

Андриянова Галина

Координатор отдела семинаров

тел.: (048) 728-11-88
e-mail: sales@meta-inform.com
skype: позвонить
Андриянова Галина
 

Конференц-зал отеля GAGARINN, предназначен для проведения мероприятий любого формата: деловых встреч, конференций, тимбилдингов, презентаций, семинаров, тренингов, съездов, форумов. Зал укомплектован всей необходимой аудио- и видео- техникой: экранами, звукоусилителями, микрофонами, флип-чартами и другим оборудованием. Возможны различные варианты рассадки гостей, что позволяет обеспечить успешную организацию и проведение мероприятия. Также в вашем распоряжении VIP-комната для переговоров с балконом, которая может использоваться в качестве зоны отдыха. Зал оснащен системой кондиционирования и высокоскоростным интернетом.

Адрес: г.Одесса, ул. Гагаринское плато, 5Б.

Стоимость и скидки
По дате регистрации
1225грн
01 октября
1 300грн
1375грн
01 ноября
Цена для группы
Кол-во участников Цена/чел.(грн)
1 225
1 150


Купон на 5% скидку
Код купона:
soc_SageWokOT

Скопируйте/сохраните этот купон и воспользуйтесь им при регистрации на семинар.
Код действует только на этот семинар.


Скидка абонентам

Для абонентов систем ЛІГА:ЗАКОН, обслуживающихся в компании Мета-Информ, скидка 10%!

(не суммируется с другими скидками)

sale-10