Как защитить права собственника и наемных работников?

Старт мероприятия
22 мая в 10:00
Длительность
6 часов
Город
Одесса
Стоимость
2 250 грн

Приглашаем Вас  посетить эксклюзивный семинар-практикум по стратегии защиты работодателя в рамках применения действующего противоречивого трудового законодательства.

На семинаре-практикуме будут разобраны различные юридически сложные ситуации, часто возникающие на предприятиях при приеме, переоформлении договоров, предоставлении отпусков, а также при расторжении трудовых договоров с выдачей лектором  практических рекомендаций, исключающих возникновение трудовых конфликтов и судебных разбирательств. Участники семинара-практикума могут приносить на семинар внутренние документы предприятия для их корректировки лектором, если в этом есть необходимость.

Ждем Вас на нашем семинаре-практикуме!

Программа открывает возможности

Работа на опережение, во время обучения Вы получаете ответы не только на свои актуальные вопросы, а получаете алгоритмы действий для тех ситуаций, которые еще не наступили, но могут произойти в любой момент, и тем самым, упреждаете проблему.

Получение практического опыта и возможность проработки самых острых вопросов прямо во время участия в семинаре.

Программа мероприятия
  1. Нормативные и регламентирующие документы, которые составляются на предприятиях всех форм собственности:

    Структура управления предприятием. Коллективный договор. Правила внутреннего трудового распорядка. Штатное расписание. Договора о соблюдении коммерческой тайны. Договора о материальной ответственности (перечень профессиональных названий работ на право заключения договора о материальной ответственности). Должностные (рабочие) инструкции, инструкции по охране труда и противопожарной охране. Применение на предприятии национального классификатора профессий ДК 003:2010 с учетом вносимых в него изменений. Типичные ошибки, допускаемые работодателем. Каким образом составленное и утвержденное штатное расписание предприятия может негативно отразиться на работодателе?

  2. Что необходимо знать собственнику бизнеса и руководителю предприятия по документации, обязательность которой предусмотрена действующим законодательством?

    Устав предприятия. Типичные юридические ошибки, нередко включаемые в устав. Как зависит продолжительность работы наемного директора от текста Устава предприятия относительно полномочий директора и его трудовых отношений с собственником или собственниками данного предприятия?

    коллективный договор, нюансы его заключения. Обязательно ли на предприятии, в учреждении или организации должен быть заключен коллективный договор?

    штатное расписание и требования по его составлению, утверждению и внесению изменений. Можно ли работать без штатного расписания?

    правила внутреннего трудового распорядка. Как в соответствии с законодательством принять правила внутреннего трудового распорядка или изменить содержание данных правил без нарушения трудового законодательства?

    должностные и рабочие инструкции. Составление должностных (рабочих) инструкций, исполнение наемными работниками данных инструкций и изменение функциональных обязанностей, доведенных исполнителям под роспись;

    инструкции по охране труда. Существующие особенности составления инструкций по охране труда. Можно ли обойтись без инструкций по охране труда, если на предприятии имеются разработанные должностные и рабочие инструкции? Несчастные случаи на предприятии и как их избежать? Ответственность собственника или уполномоченного им органа;

    приказы по кадрам, оптимальное количество издаваемых по предприятию приказов и оптимальное делопроизводство. Можно ли предприятию обойтись без кадрового делопроизводства, если численность наемных работников до 10 человек?

    табель учета использования рабочего времени. Какую оптимальную форму табеля учета отработанного работниками рабочего времени выбрать собственнику или директору, чтобы иметь полную информацию по отработанному работниками времени, необходимую для начисления заработной платы?

    журнал регистрации приказов по кадрам. Нужен ли предприятию данный журнал и как правильно регистрировать в нем приказы?

    журнал учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним. Что необходимо знать собственнику бизнеса или директору предприятия по оформлению данного журнала? Как неверное оформление данного журнала или его отсутствие на предприятии может повлечь выплату работнику при его увольнении среднего месячного заработка за все дни вынужденного прогула?

    создание на предприятии службы охраны труда, при каких условиях предусмотрена обязательность такой службы на предприятии, в учреждении или организации? Кто обязан проводить инструктажи по охране труда и кто конкретно должен оформлять журналы проведения с работниками соответствующих инструктажей по охране труда? Журналы регистрации проведения инструктажей по охране труда (всех видов);

  3. Трудовые отношения с наемными работниками?

    Всегда ли необходимо и целесообразно предприятию, учреждению или организации состоять с работником в трудовых отношениях?

    Испытание при приеме на работу, В каких случаях и кому не может быть установлен срок испытания при приеме на работу? Можно ли продлить срок испытания, установленный работнику при приеме на работу?

    Медосмотры работников. Перечень работ, профессий и производств, предусматривающий обязательное прохождение работником при приеме на работу и в процессе трудовых отношений профилактического медицинского осмотра. Как юридически грамотно следует поступить работодателю при предоставлении работником медицинского заключения о невозможности продолжить трудовые отношения по выполняемой сотрудником работе или занимаемой должности с учетом выявленного заболевания?

    Что такое: «Трудовой договор»? Особенности заключения трудового договора. Существующие сроки действия трудовых договоров. Устная и письменная форма договора. Контрактная форма договора. С кем собственник или уполномоченный им орган не имеет право на заключение трудового договора в виде контракта? Порядок переоформления или изменения условий договора. Типичные ошибки. Ответственность собственника или уполномоченного им органа за невыполнение или нарушение условий договора.

  4. Гражданско-правовые договора. Что выгодно для работодателя, а что целесообразно для работника?

    С кем можно заключить гражданско-правовой договор? Какие категории лиц не попадают под право заключения с ними гражданско-правовых договоров на выполнение работ или оказания услуг для предприятия? Типичные ошибки, допускаемые работодателем при оформлении гражданско-правовых договоров.

  5. Переводы и перемещения работников внутри юридического лица

    Требования трудового законодательства к порядку оформления перевода и перемещения, отличие перевода от перемещения.

    Как правильно поступить с работником, если он отказывается его от перемещения?

    Как юридически грамотно составить документы на изменение условий выполнения работы?

    Возложение на работника исполнения обязанностей, не предусмотренных трудовым договором. Обязанности и права работодателя.

    Как юридически грамотно следует оформить перевод работника внутри предприятия на другую должность или профессию, если при этом уменьшается его оплата?

    Как избежать типичных ошибок, допускаемых при переводе и перемещении работников?

  6. Совместители и совмещение профессии. Внутренние и внешние совместители

    Отличие совместительства от совмещения профессий. Право работодателя ограничить или запретить работнику прием на работу по совместительству. Существующие законодательно ограничения для работы совместителей госпредприятий.

    Требования к порядку оформления совместителей и совмещения работником профессий, существующие нюансы трудового законодательства.

    Можно ли на одном предприятии одновременно выполнять функции основного работника и функции совместителя в основное рабочее время? Как следует грамотно отражать в табеле учета рабочего времени рабочее время внутренних совместителей, чтобы исключить у работодателя возникновение трудового спора или судебного разбирательства?

    Переоформление совместителей основными работниками. Требования и порядок переоформления основных работников совместителями. Какие типичные ошибки допускает работодатель при переоформлении основных работников совместителями и совместителей основными работниками?

  7. Особенности предоставления работникам ежегодных основных и дополнительных отпусков.

    Виды отпусков.

    Порядок предоставления работникам ежегодных основных и дополнительных отпусков.

    Особенности предоставления ежегодного основного отпуска. Отзыв из ежегодного основного отпуска по инициативе работодателя, вправе ли работник отказаться выйти из отпуска в связи с производственной необходимостью?

    Разделение ежегодного основного отпуска на части, перенос отпуска на другое время.

    Социальные отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком до достижения 3-х или 6-ти лет, порядок и особенности их предоставления.

    Как юридически грамотно оформить женщине выход на работу, до истечения срока ее отпуска по уходу за ребенком до достижения 3-х лет? Как поступить с временным работником, работающим на этой должности?

    Особенности предоставления работникам всех видов дополнительных отпусков с оплатой и без оплаты.

    Нюансы предоставления отпусков без сохранения заработной платы: по желанию работника и по инициативе работодателя.

    Обязательное предоставление работникам отпусков без сохранения заработной платы в период проведения в Украине АТО. Противоречия действующего законодательства (АТО или операция объединенных сил?). Существующие нюансы и подводные камни такого предоставления.

    Вами правильно указывается в кадровой документации период, за который предоставляется работнику ежегодный основной отпуск?

    Особенность предоставления отпусков работникам, имеющим инсулинозависимых детей, а также детей-инвалидов с детства.

    Можно ли работнику поучить денежную компенсацию за не использованные отпуска в период трудовых отношений с предприятием?

    Выплата работнику компенсации при увольнении за неиспользованные им дни отпуска. Какие виды не использованных отпусков подлежат компенсации в день увольнения работника? Имеет ли право совместитель при увольнении на компенсацию за не использованные им дни отпуска?

    Типичные ошибки, допускаемые собственником или директором при предоставлении и оплате отпусков.

  8. Порядок и требования по оформлению передачи права подписи директором предприятия другим должностным лицам на период своего отсутствия (командировки, отпуск, болезнь и т. д.). Существующие нюансы передачи такого права и часто допускаемые ошибки. Обязан ли директор предприятия на период своего отсутствия передавать право подписи документов другим должностным лицам?
  9. Расторжение трудового договора и алгоритм действий работодателя.

    Виды прекращения трудового договора: по инициативе работника, по инициативе работодателя и по другим основаниям, предусмотренным законодательством.

    Нюансы расторжения с работником трудового договора до истечения срока испытания. Сбор и составление необходимой документации, подтверждающей факт несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работы, дающий право уволить работника в период срока испытания.

    Увольнение работника за совершение им дисциплинарного проступка. Типичные ошибки, допускаемые работодателем, при данной увольнении.  

    Как грамотно уволить работника по окончании срока срочного трудового договора? Подводные камни такого увольнения.

    Вы уверены, что правильно расторгаете трудовой договор с работником по собственному его желанию? Давайте разберем допускаемые работодателем ошибки.

    Увольнение с работы материально-ответственных лиц, существующие нюансы и подводные камни законодательства. Действия работодателя при увольнении работника, который до даты своего увольнения не передал документально оформленные дела другому работнику.

    Увольнение работников с дополнительными гарантиями по инициативе работодателя и по согласию сторон. Что предусматривает законодательство при таком расторжении трудового договора?

    Увольнение работника за недоверие со стороны собственника. Подводные камни такого увольнения и типичные ошибки, допускаемые работодателем.

    Особый порядок расторжения трудового договора в связи с ликвидацией предприятия, сокращением численности или штата, сроки предупреждения работника о предстоящем расторжении, и сроки сдачи соответствующей отчетности, дополнительные гарантии.

    Конфликтные ситуации, при которых увольнение может быть признано судом незаконным: как не допустить данной ситуации?

    Типичные ошибки, допускаемые при расторжении договоров. Как защитить работодателя и наемного работника при расторжении трудового договора?

    Как грамотно, в соответствии с законодательством, защитить собственника или немного директора? Как грамотно можно защитить наемного работника? Что следует знать обеим сторонам трудовых отношений?

  10. Ответы на вопросы
Аудитория мероприятия

Собственников, директоров, бухгалтеров, кадровиков и юристов, которые:

 

хотят оптимизировать время, которое тратится на отчетность и общение с проверяющими инстанциями

понимают, какие результаты должны быть у предприятия, но не знают, как их можно достичь

Лектор
Заболотная Светлана Петровна
71%
Консультант
 
Консультант по вопросам трудовых правоотношений и кадрового учета. Эксперт по проведению кадрового аудита. Разработчик авторской методики проведения кадрового аудита на предприятиях всех форм собственности, автор серии практических пособий: «В помощь работнику отдела кадров», постоянный автор многих специализированных изданий.
Контакт центр

Андриянова Галина

Координатор отдела семинаров

тел.: (048) 728-11-88
e-mail: sales@meta-inform.com
skype: позвонить
Андриянова Галина
 

Конференц-зал отеля GAGARINN, предназначен для проведения мероприятий любого формата: деловых встреч, конференций, тимбилдингов, презентаций, семинаров, тренингов, съездов, форумов. Зал укомплектован всей необходимой аудио- и видео- техникой: экранами, звукоусилителями, микрофонами, флип-чартами и другим оборудованием. Возможны различные варианты рассадки гостей, что позволяет обеспечить успешную организацию и проведение мероприятия. Также в вашем распоряжении VIP-комната для переговоров с балконом, которая может использоваться в качестве зоны отдыха. Зал оснащен системой кондиционирования и высокоскоростным интернетом.

Адрес: г.Одесса, ул. Гагаринское плато, 5Б.

Стоимость и скидки
По дате регистрации
1950грн
17 апреля
2 100грн
2250грн
17 мая
Цена для группы
Кол-во участников Цена/чел.(грн)
2 100
1 950


Купон на 5% скидку
Код купона:
soc_WrtIu7jYtviOw

Скопируйте/сохраните этот купон и воспользуйтесь им при регистрации на семинар.
Код действует только на этот семинар.


Скидка абонентам

Для абонентов систем ЛІГА:ЗАКОН, обслуживающихся в компании Мета-Информ, скидка 10%!

(не суммируется с другими скидками)

sale-10
Регистрация на это мероприятие закрыта

Внимание! Уважаемые слушатели, в случае возникновения непредвиденных обстоятельств и невозможности посещения семинара, Вы можете вернуть оплаченные ранее средства уведомив нас об этом за 5 рабочих дней до даты проведения семинара.
 
В случае уведомления нас за 3 рабочих дня - мы можем перенести Вашу оплату на любой другой семинар.
 
Без предупреждения нас, в рамках указанных сроков, Ваша оплата направляется на организацию обучения на семинаре, а наши услуги будут считаться оказанными. Спасибо за понимание!