Подводные камни трудового законодательства. Типичные ошибки

Старт мероприятия
16 июня в 10:00
Длительность
6 часов
Город
Одесса
Стоимость
550 грн

КЛУБНЫЙ СЕМИНАР. Постановлением КМ от 26.04.2017г. N 295 принят Порядок государственного контроля и надзора за соблюдением законодательства о труде на предприятиях, в учреждениях и организациях, а также у ФЛП. Согласно данному постановлению теперь государственные инспекторы наделены полномочиями инспектировать (непосредственно посещать) юридических и физических лиц без предупреждения работодателя, в любое время с доступом на территорию и в любое помещение, фиксируя нарушения, применяя аудио и видео-наблюдение!!!

Программа открывает возможности

Постоянно обучаясь в профессии, вы всегда востребованы и фактически неуязвимы, потому что обладая знаниями, как базовыми, так и новыми, продиктованными временем, вы сами становитесь экспертом

Получение практического опыта и возможность проработки самых острых вопросов прямо во время участия в семинаре.

Программа мероприятия

Обзор последних изменений нормативно-правовых и законодательных актов

  1. Инспектирование юридических и физических лиц с применением аудио и видео-наблюдений.
    • Кто и при каких условиях может к Вам прийти в любое время для инспектирования?
    • Какими полномочиями теперь наделены государственные инспекторы местных органов самоуправления?
    • Какими источниками информации будут руководствоваться инспектирующие для посещения?
    • Результаты инспектирования Вас шокируют…
  2. Заключение трудового договора (контракта) с наемными работниками.
    • Правильно ли мы юридически понимаем начало возникновения трудовых отношений?
    • Вы уверены, что работаете по трудовому договору? Давайте вместе разберемся…
    • Устная и письменная форма трудового договора.
    • Всегда ли целесообразно с наемным работником заключение трудового контракта, и какую цель Вы преследуете, оформляя контракт?
    • Расхождение дат написания заявления о приеме на работу и издания приказа о приеме наемного работника. Что предусматривает Закон?
    • Какая конкретная дата определяет начало возникших трудовых отношений с наемным работником: дата издания приказа о приеме работника на работу, или дата, с которой работник приступает к выполнению своих функциональных обязанностей? Должны ли совпадать даты: издания приказа о приеме на работу и начала работы, которые отражаются предприятием в уведомлении о принятом работнике, подаваемом в фискальную службу?
    • Фактический допуск работника к выполнению своих функциональных обязанностей без издания приказа или распоряжения о его приеме на работу. Считается ли в данном случае выполнение работы по трудовому договору?
    • Испытательный срок, устанавливаемый работнику при приеме на работу и типичные ошибки установления срока испытания с учетом внесенных изменений.
    • Кто из работников не попадает под возможность установления срока испытания?
    • Может ли быть продлен срок испытания, что предусматривает законодательство?
    • Подводные камни трудового законодательства при приеме несовершеннолетних работников, студентов, стажеров, инвалидов, а также и лиц с дополнительными гарантиями.
    • Срочные и бессрочные трудовые договора. Что лучше для работодателя, а что целесообразнее для работника?
    • Штатное расписание (составление, утверждение, внесение изменений), различные системы оплаты труда, действующие на предприятии и их взаимосвясь с трудовыми договорами наемных работников. Существующие подводные камни и противоречия.
    • Перечень документов, обязательность которых предусмотрена действующим трудовым законодательством для письменного ознакомления работника перед допуском к работе.
    • Как юридически грамотно поступить, если приказ о приеме на работу был издан, доведен работнику под роспись, но по медицинскому заключению данная работа или профессия по состоянию здоровья имеет запрет для этого работника?
    • Целесообразно ли получить предварительно медицинское заключение, а после издать приказ о приеме работника, если он принимается по переводу с другого предприятия в соответствии с требованием законодательства?
    • Подводные камни трудового законодательства при приеме и типичные ошибки при заключении трудовых договоров (контрактов).
  3. Взаимосвязь между принятием законодательных изменений и нормативных актов с содержанием внутренних документов, действующих на предприятии.
    • Как должен поступить работодатель с   внутренними документами, действующими на предприятии, если законодательные изменения с их принятием противоречат содержанию документов, разработанных предприятием и доведенных до сведения работников?
    • Изменение содержания правил внутреннего трудового распорядка, коллективного договора, должностных (рабочих инструкций): действия работодателя и работника.
    • Имеет ли работодатель право на включение в условия коллективного договора требования по обучению работников в их выходной день?
    • Привлечение работников к работе в праздничные, выходные и нерабочие дни: противоречия законодательства и существующие подводные камни. Как защитить работодателя и наемного работника?
    • Что необходимо сделать работодателю, если законодатель добавил новые виды отпусков (оплачиваемые и без оплаты), а также новые категории работников, имеющие дополнительные гарантии, и др. изменения?
    • Практические и юридические советы работодателю.
  4. Переводы и перемещения работников.
    • Изменение существенных условий труда наемных работников в сторону ухудшения: возможно ли это, и при каких обстоятельствах можно применить?
    • Что такое: «Перевод», а что такое: «Перемещение»?
    • Виды и сроки переводов.
    • Можно ли без согласия работника перевести его на другую работу или должность?
    • Правомочен ли работодатель перевести бухгалтера на должность главного бухгалтера? Какие необходимо выполнить условия для такого перевода?
    • Как правильно оформить кадровые документы при переводе работника.
    • Как оформить перемещение работника?
    • Типичные ошибки при переводе и при перемещении работников.
  5. Изменение режима работы
    • Подводные камни законодательства при изменении у работника полного рабочего времени на не полное (по инициативе работника/по инициативе работодателя).
    • Как юридически грамотно ввести на предприятии режим работы по графикам сменности (выхода на работу)?
    • Чем отличаются графики работы от графиков смен?
    • Срочное и бессрочное изменение графика работы.
    • Оформление выполнения работником работы на дому.
    • Как грамотно вести учет отработанного работником рабочего времени на дому?
    • Как юридически правильно оформить документацию на изменение графика работы, если работники выполняют работу по графикам сменности?
    • Типичные ошибки, совершаемые при изменении условий труда.
  6. Совместители и совмещение профессий. Внутренние и внешние совместители.
    • Отличие совместительства от совмещения профессий, что предусматривает законодательство?
    • Нюансы трудового законодательства по внешним и внутренним совместителям.
    • Требования к порядку оформления совместителей и совмещения работником профессий, существующие подводные камни трудового законодательства.
    • Законодательные ограничения для работы совместителей госпредприятий.
    • Как правильно отражать рабочие часы совместителя и совмещающего профессии (должности), а также выполнение обязанностей отсутствующего работника в табеле учета рабочего времени?
    • Правомочен ли работодатель перевести бухгалтера на должность главного бухгалтера? Какие необходимо выполнить условия для такого перевода?
    • Можно ли на одном предприятии одновременно выполнять функции основного работника и функции совместителя в основное рабочее время?
    • Может ли на одном предприятии бухгалтер, являющийся основным работником, работать главным бухгалтеров по совместительству?
    • Переоформление совместителей основными работниками. Требования и порядок переоформления основных работников совместителями.
    • Как грамотно внести запись в трудовую книжку работника о его работе по совместительству?
    • Как можно обойти подводные камни трудового законодательства?
  7. Особенности предоставления работникам отпусков всех видов.
    • Порядок предоставления работникам ежегодных основных и дополнительных отпусков.
    • Особенности предоставления ежегодного основного отпуска. Отзыв из ежегодного основного отпуска по инициативе работодателя, вправе ли работник отказаться выйти из отпуска в связи с производственной необходимостью?
    • Разделение ежегодного основного отпуска на части, перенос отпуска на другое время.
    • Вами правильно указывается в кадровой документации период, за который предоставляется работнику ежегодный основной отпуск? Что предусматривает Закон?
    • Социальные отпуска по беременности и родам, а также по уходу за ребенком до достижения 3-х лет, порядок и особенности их предоставления.
    • Как законодательная отмена выплаты матерям пособия по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет влияет на издание кадровой документации?
    • Как юридически грамотно оформить женщине выход на работу, до истечения срока ее отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет? Как поступить с временным работником, работающим на этой должности?
    • Особенности предоставления работникам всех видов дополнительных отпусков с оплатой и без оплаты.
    • Нюансы предоставления отпусков без сохранения заработной платы: по желанию работника и по инициативе работодателя. Подводные камни законодательства.
    • Всегда ли работодатель обязан выплачивать работникам, уходящим в ежегодный основной отпуск, материальную помощь, если выплата такой помощи предусмотрена условиями коллективного договора?
    • Можно ли работнику поучить денежную компенсацию за не использованные им отпуска в период трудовых отношений с предприятием?
    • Выплата работнику компенсации при увольнении за не использованные им дни отпуска. Какие виды не использованных отпусков подлежат компенсации совместителям?
  8. Расторжение трудовых договоров.
    • Виды расторжения трудовых договоров.
    • По инициативе работника.
    • По инициативе собственника или уполномоченного им органа.
    • По другим основаниям, предусмотренным трудовым законодательством.
    • Нюансы расторжения с работником трудового договора до истечения срока испытания.
    • Увольнение работников с дополнительными гарантиями по инициативе работодателя и по согласию сторон. Что предусматривает КЗоТ и Закон о занятости населения при таком расторжении трудового договора?
    • Особый порядок расторжения трудового договора в связи с ликвидацией предприятия, сокращением численности или штата, сроки предупреждения работника о предстоящем его увольнении.
    • Типичные ошибки, допускаемые при их расторжении а о предстоящем расторжении.
    • Как расторгнуть трудовой договор без нарушения трудового законодательства?
  9. Ответы на вопросы слушателей.
Аудитория мероприятия

Специалисты кадровой службы, HR-менеджеры, бухгалтера, юристы, главные бухгалтера, финансовые директора, руководители, которые:

хотят четко знать свои права (бухгалтерско-юридические) и уметь их использовать с выгодой

уже понимают, что не учиться новому означает «скатываться вниз»

Лектор
Заболотная Светлана Петровна
Юрист, консультант
  
Заболотная Светлана Петровна
Юрист, консультант по вопросам трудовых правоотношений и кадрового учета. Эксперт по проведению кадрового аудита. Разработчик авторской методики проведения кадрового аудита на предприятиях всех форм собственности, автор серии практических пособий: «В помощь работнику отдела кадров», постоянный автор многих специализированных изданий.

 

Контакт центр

Андриянова Галина

Координатор отдела семинаров

тел.: (048) 728-11-88
e-mail: sales@meta-inform.com
skype: позвонить
Андриянова Галина
 

Конференц-зал отеля GAGARINN, предназначен для проведения мероприятий любого формата: деловых встреч, конференций, тимбилдингов, презентаций, семинаров, тренингов, съездов, форумов. Зал укомплектован всей необходимой аудио- и видео- техникой: экранами, звукоусилителями, микрофонами, флип-чартами и другим оборудованием. Возможны различные варианты рассадки гостей, что позволяет обеспечить успешную организацию и проведение мероприятия. Также в вашем распоряжении VIP-комната для переговоров с балконом, которая может использоваться в качестве зоны отдыха. Зал оснащен системой кондиционирования и высокоскоростным интернетом.

Адрес: г.Одесса, ул. Гагаринское плато, 5Б.

Стоимость и скидки
По дате регистрации
500грн
11 мая
550грн
600грн
11 июня
Цена для группы
Кол-во участников Цена/чел.(грн)
550
500


Купон на 5% скидку
Код купона:
soc_SageWttt

Скопируйте/сохраните этот купон и воспользуйтесь им при регистрации на семинар.
Код действует только на этот семинар.


Регистрация на это мероприятие закрыта