Аутсорсинг персонала как способ снять риски доначисления штрафов
С чего начать Аутсорсинг_Аутстаффинг. Разрешения и Реестры: куда нужно подать сведения. Чего нельзя делать, занимаясь аутсорсингом_аутстаффингом. Полный перечень нормативных актов, которым должен соответствовать Договор аутстафингааутсорсинга. Распределение рисков между Аутсорсером_Аутстаффером и Заказчиком при проверке. Применение аутсорсинга, аутстафинга и нюансы каждого варианта...
ЭКСКЛЮЗИВНЫЙ РАЗДАТОЧНЫЙ МАТЕРИАЛ
Работа на опережение, во время обучения Вы получаете ответы не только на свои актуальные вопросы, а получаете алгоритмы действий для тех ситуаций, которые еще не наступили, но могут произойти в любой момент, и тем самым, упреждаете проблему.
Постоянно обучаясь в профессии, вы всегда востребованы и фактически неуязвимы, потому что обладая знаниями, как базовыми, так и новыми, продиктованными временем, вы сами становитесь экспертом
- С чего начать Аутсорсинг_Аутстаффинг.Разрешения и Реестры: куда нужно подать сведения. Чего нельзя делать, занимаясь аутсорсингом_аутстаффингом. Запрещающие критерии, наложенные на заказчика. Может ли Аутсорсер_аутстаффер быть нерезидентом. Как при аутсорсинге_аутстаффинге может возникнуть НДС (даже у плательщика единого налога) при работе с нерезидентом.
- Можно ли по аутсорсингу_аутстаффингу взять повара, слесаря, кассира, директора...(все "подводные камни"): рассмотрим полный перечень нормативных актов, регулирующих данный вопрос (в том числе международные документы, ратифицированные ВР Украины и не ратифицированные, но которые желательно иметь ввиду). Гражданско-правовые отношения при аутсорсинге: разложим путаницу украинских нормативно-правовых актов и международных понятий. Заключение договора подряда или аутстаффинг: где проходит грань. Прокомментируем методологические основы NACE (Rev. 2) и КВЕД-2010.
- Возможность оформить по аутстафингу кассира: ограничения, принятые в 2019 году. Как правильно заключить договор матответственности с кассиром, переданным по аутстафингу. Варианты: как будет осуществляться взыскание в случае хищений.
- Заключение договора Аутсорсинга_Аутстаффинга.Существенные условия договора. Какие ключевые моменты нужно предусмотреть при заключении договора. Как распределить обязанности по составлению первичной кадровой документации между аутсорсером и аутстаффером.
- Дадим полный перечень нормативных актов, которым должен соответствовать Договор аутстафингааутсорсинга. Какими конкретно фразами это "соответствие" вносится в договор. Очертим круг проблем, в который может вылиться несоответствие.
- Распределение рисков между Аутсорсером_Аутстаффером и Заказчиком при проверке.Какие пробелы законодательства невозможно (а какие возможно) скорректировать на этапе заключения договора. Как можно относительно недорого большую часть рисков все-таки корректно распределить.
- Применение аутсорсинга, аутстафинга и нюансы каждого варианта:
- объединение торговых предприятий (рестораны, торговые сети......), одновременная работа персонала на нескольких субъектов хозяйствования, какие возникают при этом нарушения, какой штраф может быть наложен, корректный способ поведения на проверке в зависимости от зафиксированных фактов
- объединение в IT. Все варианты для обслуживающей компании,
- оформление аутсорсинга при продаже рабочей силы зарубеж (варианты отправки специалиста в командировку, пока не получено разрешение на трудоустройство у принимающей стороны....)
- аутсорсинг в транспортной экспедиции и при грузоперевозках
- Все про проверки Держпраці: судебная практика, возможные штрафы, первичные документы. Как минимизировать риски наложения 10-кратного штрафа на заказчика. Нужно ли вносить финансовую ответственность аутсорсера, в каком виде ее можно отразить, чтобы не было нареканий со стороны контролирующих органов. Что должны делать профсоюзы в схеме аутсорсинга, когда можно обойтись без них, а когда их наличие обязательно. Уголовная ответственность: по статье 212 Уголовного кодекса: что не стоит делать на практике: по материалам уголовных дел. Мнимая или никчемная сделка: как это применяют контролирующие органы на практике. Какие документы желательно иметь, что могут истребовать.
- Сколько "прилично" (правильно с фискальной точки зрения) зарабатывать на аутсорсинге (трансфертная документация - ориентиры при составлении): как откорректировать международные ориентиры на украинские реалии.
- Какие документы необходимо оформить помимо Договора аутсорсинга_аутстаффинга. Какие из этих документов подлежать государственной регистрации
- Проверки по труду Заказчика аутсорсинга.Аутсорсинг и препятствование: последняя практика проверок- отсутствие каких документов по взятому в аутсорсинг персоналу могут расценить как препятствование. Внешние факторы, по которым проверяющие могут сделать вывод, что имеет место мнимая сделка. Как при аутсорсинге правильно выполнить требования кЗоТ (например, как правильно вести учет рабочего времени).
- Трудовые/гражданско-правовые договора. Нюансы заключения и исполнения договоров. Трудовые споры. Первичная документация по кадрам - что необходимо оформлять, чтобы не попасть в штрафы.
Специалисты кадровой службы, HR-менеджеры, бухгалтера, юристы, главные бухгалтера, финансовые директора, руководители, которые:
понимают, какие результаты должны быть у предприятия, но не знают, как их можно достичь
хотят оптимизировать время, которое тратится на отчетность и общение с проверяющими инстанциями
Андриянова Галина
Координатор отдела семинаров
Конференц-зал отеля GAGARINN, предназначен для проведения мероприятий любого формата: деловых встреч, конференций, тимбилдингов, презентаций, семинаров, тренингов, съездов, форумов. Зал укомплектован всей необходимой аудио- и видео- техникой: экранами, звукоусилителями, микрофонами, флип-чартами и другим оборудованием. Возможны различные варианты рассадки гостей, что позволяет обеспечить успешную организацию и проведение мероприятия. Также в вашем распоряжении VIP-комната для переговоров с балконом, которая может использоваться в качестве зоны отдыха. Зал оснащен системой кондиционирования и высокоскоростным интернетом.
Адрес: г.Одесса, ул. Гагаринское плато, 5Б.
| Кол-во участников | Цена/чел.(грн) |
|---|---|
| 3 900 | |
| 3 750 |
Скопируйте/сохраните этот купон и воспользуйтесь им при регистрации на семинар.
Для абонентов систем ЛІГА:ЗАКОН, обслуживающихся в компании Мета-Информ, скидка 10%!
(не суммируется с другими скидками)
