Трудовое законодательство: сокращение штата, совмещение профессий

Старт мероприятия
05 июля в 10:00
Длительность
7 часов
Город
Одесса
Стоимость
2 100 грн

Подводные камни трудового законодательства. Сокращение численности или штата. Работаем без ошибок, исключаем трудовые споры, не допуская судебного разбирательства.

Обзор последних изменений нормативно-правовых и законодательных актов

Программа открывает возможности

Работа на опережение, во время обучения Вы получаете ответы не только на свои актуальные вопросы, а получаете алгоритмы действий для тех ситуаций, которые еще не наступили, но могут произойти в любой момент, и тем самым, упреждаете проблему.

Получение практического опыта и возможность проработки самых острых вопросов прямо во время участия в семинаре.

Программа мероприятия
  1. Заключение трудового договора (контракта) с наемными работниками
    • правильно ли мы юридически понимаем начало возникновения трудовых отношений?
    • Вы уверены, что работаете по трудовому договору? Давайте вместе разберемся…;
    • устная и письменная форма трудового договора;
    • всегда ли целесообразно с наемным работником заключение трудового контракта, и какую цель Вы преследуете, оформляя контракт?
    • расхождение дат написания заявления о приеме на работу и издания приказа о приеме наемного работника. Что предусматривает Закон?
    • какая конкретная дата определяет начало возникших трудовых отношений с наемным работником: дата издания приказа о приеме работника на работу, или дата, с которой работник приступает к выполнению своих функциональных обязанностей? Должны ли совпадать даты: издания приказа о приеме на работу и начала работы, которые отражаются предприятием в уведомлении о принятом работнике, подаваемом в фискальную службу?
    • фактический допуск работника к выполнению своих функциональных обязанностей без издания приказа или распоряжения о его приеме на работу. Считается ли в данном случае выполнение работы по трудовому договору?
    • испытательный срок, устанавливаемый работнику при приеме на работу и типичные ошибки установления срока испытания с учетом внесенных изменений;
    • кто из работников не попадает под возможность установления срока испытания?
    • может ли быть продлен срок испытания, что предусматривает законодательство?
    • подводные камни трудового законодательства при приеме несовершеннолетних работников, студентов, стажеров, инвалидов, а также и лиц с дополнительными гарантиями;
    • срочные и бессрочные трудовые договора. Что лучше для работодателя, а что целесообразнее для работника?
    • штатное расписание (составление, утверждение, внесение изменений), различные системы оплаты труда, действующие на предприятии и их взаимосвязь с трудовыми договорами наемных работников. Существующие подводные камни и противоречия;
    • перечень документов, обязательность которых предусмотрена действующим трудовым законодательством для письменного ознакомления работника перед допуском к работе;
    • как юридически грамотно поступить, если приказ о приеме на работу был издан, доведен работнику под роспись, но по медицинскому заключению данная работа или профессия по состоянию здоровья имеет запрет для этого работника?
    • целесообразно ли получить предварительно медицинское заключение, а после издать приказ о приеме работника, если он принимается по переводу с другого предприятия в соответствии с требованием законодательства?
    • подводные камни трудового законодательства при приеме и типичные ошибки при заключении трудовых договоров (контрактов)
  2. Взаимосвязь между принятием законодательных изменений и нормативных актов с содержанием внутренних документов, действующих на предприятии.
    • как должен поступить работодатель с   внутренними документами, действующими на предприятии, если законодательные изменения с их принятием противоречат содержанию документов, разработанных предприятием и доведенных до сведения работников?
    • изменение содержания правил внутреннего трудового распорядка, коллективного договора, должностных (рабочих инструкций): действия работодателя и работника;
    • имеет ли работодатель право на включение в условия коллективного договора требования по обучению работников в их выходной день?
    • привлечение работников к работе в праздничные, выходные и нерабочие дни: противоречия законодательства и существующие подводные камни. Как защитить работодателя и наемного работника?
    • что необходимо сделать работодателю, если законодатель добавил новые виды отпусков (оплачиваемые и без оплаты), а также новые категории работников, имеющие дополнительные гарантии, и др. изменения? Практические и юридические советы работодателю
  3. Переводы и перемещения работников
    • изменение существенных условий труда наемных работников в сторону ухудшения: возможно ли это, и при каких обстоятельствах можно применить?
    • что такое: «Перевод», а что такое: «Перемещение»?
    • виды и сроки переводов;
    • можно ли без согласия работника перевести его на другую работу или должность?
    • правомочен ли работодатель перевести бухгалтера на должность главного бухгалтера? Какие необходимо выполнить условия для такого перевода?
    • как правильно оформить кадровые документы при переводе работника;
    • как оформить перемещение работника?
    • типичные ошибки при переводе и при перемещении работников;
  4. Изменение режима работы и условий оплаты. Изменение существенных условий труда.

    Изменение условий работы, режима труда и отдыха. Всегда ли работодатель обязан ставить работника в известность о предстоящих изменениях условий его работы? Какие законодательно установлены сроки предупреждения работника о существенных изменениях режима работы, условий труда, оплаты и др.?

    Подводные камни законодательства при изменении у работника полного рабочего времени на не полное (по инициативе работника/по инициативе работодателя). Как юридически грамотно ввести на предприятии режим работы по графикам сменности (выхода на работу)? Чем отличаются графики работы от графиков смен? Срочное и бессрочное изменение графика работы. Может ли работник самостоятельно изменить продолжительность своего рабочего времени? Особенности и нюансы оформления выполнения работником работы на дому. Как грамотно вести учет отработанного работником рабочего времени на дому? Как юридически правильно оформить документацию на изменение графика работы, если работники выполняют работу по графикам сменности? Типичные ошибки работодателя, совершаемые при изменении у работника условий его труда. Как юридически грамотно следует поступить работодателю при изменении у работников действующей на предприятии (или у предпринимателя) системы оплаты труда? Что необходимо знать работникам и работодателю при изменении системы оплаты труда?

  5. Совместители и совмещение профессий. Внутренние и внешние совместители
    • отличие совместительства от совмещения профессий, что предусматривает законодательство?
    • нюансы трудового законодательства по внешним и внутренним совместителям;
    • требования к порядку оформления совместителей и совмещения работником профессий, существующие подводные камни трудового законодательства;
    • законодательные ограничения для работы совместителей госпредприятий;
    • как правильно отражать рабочие часы совместителя и совмещающего профессии (должности), а также выполнение обязанностей отсутствующего работника в табеле учета рабочего времени?
    • правомочен ли работодатель перевести бухгалтера на должность главного бухгалтера? Какие необходимо выполнить условия для такого перевода?
    • можно ли на одном предприятии одновременно выполнять функции основного работника и функции совместителя в основное рабочее время?
    • может ли на одном предприятии бухгалтер, являющийся основным работником, работать главным бухгалтеров по совместительству?
    • - переоформление совместителей основными работниками. Требования и порядок переоформления основных работников совместителями;
    • как грамотно внести запись в трудовую книжку работника о его работе по совместительству?
    • как можно обойти подводные камни трудового законодательства?
  6. Сокращение численности или штата работников. Расторжение трудовых договоров и контрактов. Юридические ошибки предприятий.

    Виды расторжения трудовых договоров:

    • по инициативе работника;
    • по инициативе собственника или уполномоченного им органа;
    • по другим основаниям, предусмотренным трудовым законодательством. Нюансы расторжения с работником трудового договора до истечения срока испытания. Увольнение работников с дополнительными гарантиями по инициативе работодателя и по согласию сторон. Что предусматривает КЗоТ при таком расторжении трудового договора? Особый порядок расторжения трудового договора в связи с ликвидацией предприятия, сокращением численности или штата, сроки предупреждения работника о предстоящем его увольнении. Сроки предупреждения о расторжении договоров и сроки увольнения работников. Пошаговые действия работодателя при увольнении работников по сокращению численности или штата. Может ли работодатель не уведомлять персонально работника о предстоящем его увольнении по п.1.ст.40 КЗоТ Украины, если работник ознакомлен с приказом о предстоящем его увольнении по сокращению численности или штата? Какие категории работников не могут быть уволены по сокращению? Юристы и правильное применение ст. 36, 38, 39, 40 и 41. КЗоТ Украины. Типичные ошибки, допускаемые работодателями и юристами, при расторжении трудовых договоров. Как правильно расторгнуть трудовой договор с наемным работником без нарушения трудового законодательства? Возможность увольнения работника за совершенные им прогулы. Вы уверены, что длительное отсутствие работника на работе является прогулом? Давайте разберемся. Что делать, если нарушитель трудовой дисциплины после применения к нему мер взыскания задним числом предоставил работодателю оправдательный документ своего отсутствия на рабочем месте?
    • Возникновение спора и судебного разбирательства при расторжении договоров. Как правильно оформить кадровые документы на расторжение трудового договора, чтобы исключить вероятность обращения работника в суд или в прокуратуру по защите своих трудовых прав? Всегда ли грамотно юристы советуют работодателю применить те или иные шаги для защиты юр.лица от негативных последствий расторжения трудовых договоров? Последствия для работодателя признания судом у уволенного работника вынужденного прогула.
  7. Ответы на вопросы слушателей
Аудитория мероприятия

Специалисты кадровой службы, HR-менеджеры, бухгалтера, юристы, главные бухгалтера, финансовые директора, руководители, которые:

понимают, какие результаты должны быть у предприятия, но не знают, как их можно достичь

хотят оптимизировать время, которое тратится на отчетность и общение с проверяющими инстанциями

Лектор
Заболотная Светлана Петровна
80%
Консультант
 
Консультант по вопросам трудовых правоотношений и кадрового учета. Эксперт по проведению кадрового аудита. Разработчик авторской методики проведения кадрового аудита на предприятиях всех форм собственности, автор серии практических пособий: «В помощь работнику отдела кадров», постоянный автор многих специализированных изданий.
Контакт центр

Андриянова Галина

Координатор отдела семинаров

тел.: (048) 728-11-88
e-mail: sales@meta-inform.com
skype: позвонить
Андриянова Галина
 

Конференц-зал отеля GAGARINN, предназначен для проведения мероприятий любого формата: деловых встреч, конференций, тимбилдингов, презентаций, семинаров, тренингов, съездов, форумов. Зал укомплектован всей необходимой аудио- и видео- техникой: экранами, звукоусилителями, микрофонами, флип-чартами и другим оборудованием. Возможны различные варианты рассадки гостей, что позволяет обеспечить успешную организацию и проведение мероприятия. Также в вашем распоряжении VIP-комната для переговоров с балконом, которая может использоваться в качестве зоны отдыха. Зал оснащен системой кондиционирования и высокоскоростным интернетом.

Адрес: г.Одесса, ул. Гагаринское плато, 5Б.

Стоимость и скидки
По дате регистрации
1950грн
30 мая
2 100грн
2250грн
30 июня
Цена для группы
Кол-во участников Цена/чел.(грн)
1 950
1 800


Скидка абонентам

Для абонентов систем ЛІГА:ЗАКОН, обслуживающихся в компании Мета-Информ, скидка 10%!

(не суммируется с другими скидками)

sale-10

Внимание! Уважаемые слушатели, в случае возникновения непредвиденных обстоятельств и невозможности посещения семинара, Вы можете вернуть оплаченные ранее средства уведомив нас об этом за 5 рабочих дней до даты проведения семинара.
 
В случае уведомления нас за 3 рабочих дня - мы можем перенести Вашу оплату на любой другой семинар.
 
Без предупреждения нас, в рамках указанных сроков, Ваша оплата направляется на организацию обучения на семинаре, а наши услуги будут считаться оказанными. Спасибо за понимание!